¿Cómo pedir un aumento de salario?

Pedir un aumento de salario puede ser considerado como algo igual de estresante que tener una entrevista de trabajo. La razón de esto es que a muchos no se les hace sencillo poder pedir un aumento de salario. Muchos empleados creen tener el derecho del mismo, pero se cohíben de pedirlo. Esto sucede por pensar que la empresa se puede negar, y en cambio pensar que el trabajador no debería hacer esa solicitud. Por suerte, hay forma sencilla de pedir un aumento de salario y no decaer en el intento.

Estudiar el estado de la empresa

Antes de pedir un aumento de salario, lo primero que se debe hacer es estudiar la situación económica de la empresa. Como mínimo, se debe estudiar la situación del departamento donde la persona está trabajando. Esto sirve para que la persona se haga una idea de si la empresa está o no en la capacidad de aumentar el salario del trabajador. Si la empresa está en un buen estado financiero, es posible que el aumento de salario no sea un problema. De lo contrario, la persona debería reservarse un poco el pedir un aumento de sus ingresos mensuales.

Hacer un plan para pedir el aumento

Una vez que se tenga la seguridad de que la empresa está en la posibilidad de pagar por el incremento, se debe hacer un plan donde se determine la forma de pedir el aumento de salario. Se puede pedir el aumento de forma escrita u oral, aunque la mejor opción es la última. Sin embargo, se debe tener en cuenta que esta reunión se debe llevar a cabo en un momento donde el empleador no esté ocupado. De otra forma, puede tomar esta reunión de una mala manera y no responder con una decisión a favor.

Durante la reunión se debe hablar de forma cordial. El empleado puede decir todos los beneficios que ha tenido la empresa con el trabajo de la persona. Luego, por supuesto, debe agregar las razones por las cuales desea el aumento.

Pedir un aumento de salario puede ser algo estresante para un empleado. Sin embargo, siempre que tu desempeño sea excelente, ya tendrás unos cuantos puntos ganados.